Kamuda mobbinge son
İş yerlerinde psikolojik taciz olarak bilinen 'mobbingin' önlenmesine yönelik bir Cumhurbaşkanlığı Genelgesi hazırlandı.
Çalışanların haklarını korumayı ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamayı amaçlayan genelge, önemli düzenlemeler içeriyor.
Resmi Gazete'de yayımlanan genelge, iş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesine yönelik tedbirleri kapsıyor. Çalışanların bu tür olumsuz durumlara karşı korunmasını hedefleyen düzenleme, 7 maddeden oluşuyor.
Genelgede, iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak yapılan psikolojik tacizin önlenmesinin elzem olduğu vurgulandı.
İŞVEREN VE YÖNETİCİLERE ÖNEMLİ SORUMLULUKLAR DÜŞÜYOR
Psikolojik tacize maruz kalan çalışanların, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu, ALO 170 gibi çeşitli platformlara başvurabileceği hatırlatıldı.
Genelgede, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelenin, öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu belirtildi.
Ayrıca, farkındalık artırıcı eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılmasına özen gösterilmesi gerektiği vurgulandı.
'PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE KURULU' YENİDEN YAPILANDIRILDI
Genelge kapsamında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde 'Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu' yeniden yapılandırıldı.
Bu kurul, ülke çapında politikalar belirleyecek, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmaları yürütecek.
Genelgede ayrıca, iş yerlerinde soruşturma yürütülürken, çalışanların özel hayatlarının korunması için hassas davranılması gerektiğinin de altı çizildi.